Mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement langfristig Erkrankte wieder in den Arbeitsprozess zurückzuführen zahlt sich aus.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Internationaler Wettbewerb, verkürzte Produktzyklen, anspruchsvolle-wankelmütige Kunden, Fachkräftemangel und Überalterung der Gesellschaft sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen jeder Größe stellen müssen.

Damit verbunden haben sich die Arbeitsverhältnisse in den letzten 10 Jahren stark verändert. Die Arbeitsdichte und die Anforderungen an die Mitarbeiter haben sich erhöht. Stress und steigender Arbeitsdruck bleiben jedoch nicht ohne Auswirkungen auf die seelische und körperliche Gesundheit.

Was sich in hohen Fehlzeiten niederschlägt.

Die Bedeutung von Belastbarkeit, Flexibilität und Gesundheit in den Unternehmen rückt somit immer mehr in den Mittelpunkt.

Genau hier setzt das BEM an – als Frühwarnsystem und kluge Strategie.

Denn:

Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, Motivation, Zufriedenheit der Belegschaft sind Zielgrößen des Eingliederungsmanagements.

Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe ihres Betriebs, sind nach dem

Gesetz §84 SGB IX verpflichtet, einem erkrankten Mitarbeiter nach einer Arbeitsunfähigkeitsdauer von mehr als insgesamt 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten ein BEM anzubieten.

BEM soll helfen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.

Die Idee des BEM geht aber weiter: Es geht auch darum, eine Systematik für die Vorgehensweise zu entwickeln, die transparent ist und alle Beteiligten bei der Umsetzung im Einzelfall unterstützt.

Lesen Sie in meinem kostenlosen E-Book, wie Sie mit einer klugen BEM-Stategie und einem klaren Umsetzungsprojekt, langzeiterkrankte Mitarbeiter wieder im Unternehmen integrieren. Sie erhalten ein ganzes Packet wertvoller Informationen unteranderem zu folgenden Themen

Ziel und Nutzen von BEM
Rolle des BEM im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die gesetzliche Regelung des § 84 Absatz 2 SGB IX im Überblick
Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
Beteiligte Akteure im BEM
Die Arbeit im Integrationsteam
Prozesskette / BEM-Verlauf
Qualitätssicherung
Ergebnis des BEM

Nutzen Sie die Chance und machen Sie sich fit, für die Implementierung eines wirkungsvollen Betrieblichen Eingliderungsmanagement in Ihrem Unternehmen.

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