…. Anders als der Arbeitsschutz, der durch eine Reihe konkreter gesetzlicher Vorgaben geregelt wird, beruht betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) derzeit lediglich auf einer allgemeinen, auf Freiwilligkeit basierenden Rechtsgrundlage.
§ 20 Sozialgesetzbuch V ermöglicht den Krankenkassen ein Engagement in der BGF. Der Paragraph sagt jedoch nichts darüber aus, welche Methoden und Instrumente zur Anwendung gelangen sollen, noch […]
…für Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Einen erheblichen Einfluss auf die Gesundheit im Unternehmen hat die Unternehmenskultur. Die Traditionen und Werte einer Organisation beeinflussen maßgeblich nicht nur das Betriebsklima, sondern auch Verhalten, Wohlbefinden und Motivation der Beschäftigten.
Im betrieblichen Alltag wird tagtäglich vieles „kultiviert“
Wie gehen alle miteinander um? Gibt es das informelle Gespräch auf dem […]
Mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement langfristig Erkrankte wieder in den Arbeitsprozess zurückzuführen zahlt sich aus.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Internationaler Wettbewerb, verkürzte Produktzyklen, anspruchsvolle-wankelmütige Kunden, Fachkräftemangel und Überalterung der Gesellschaft sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen jeder Größe stellen müssen.
Damit verbunden haben sich die Arbeitsverhältnisse in den letzten 10 Jahren stark verändert. Die Arbeitsdichte und […]
… eine Fehlerkultur im Unternehmen entwickeln.
Aus Fehlern lernen? Ist das überhaupt möglich?
Versuchen nicht die meisten Menschen, Fehler möglichst zu vermeiden oder eigene Fehler zu verbergen? Sie befürchten, dass diese Fehler etwas über ihre Person aussagen, über ihre (mangelnde) Begabung, über ihre (mangelnde) Intelligenz oder über ihre Begriffsstutzigkeit.
Es gibt aber auch Personen, die […]
….Er gibt auch anderen eine Chance.“ Winston Spencer Churchill
Gerade heute, unter den gewachsenen Belastungen im Berufsalltag, wie die Komplexität von Aufgaben und das hohe Maß an Verantwortung, ist das Risiko einen Fehler zu machen oder eine Fehlentscheidung zu treffen besonders hoch.
Wo auch immer Menschen arbeiten, passieren Fehler. So ist […]
… Ist Gesundheit Ihrem Unternehmen ein Thema? Durch falschen oder schlechten Umgang mit Gesundheit entstehen direkten und indirekten Kosten. Sind Sie sich dessen bewusst? Was tun Sie konkret dafür, um die Gesundheit Ihrer Beschäftigten langfristig zu erhalten?
Aufwendungen in das betriebliche Gesundheitsmanagement können als reine Ausgabe oder als strategische Investition gesehen werden. Die Zahlen […]
…Effektivität und Effizienz von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Wenn man Mitarbeiter fragt, was es für sie gebracht hat, an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung teilgenommen zu haben, dann sind die Meinungen sehr unterschiedlich.
Die einen sagen: „Es ist gut mal wirklich kontinuierlich etwas für den Rücken zu tun.“ Sie spüren durchaus eine Verbesserung der Beweglichkeit und fühlen sich fitter. […]
… Arbeitgeber warnen: Alternde Belegschaften gefährden Unternehmen
HANNOVER (dpa-AFX) – Mit einem eindringlichen Appell hat die niedersächsische Wirtschaft vor dramatischen Folgen der alternden Belegschaften gewarnt. „Unsere Erhebungen zu den Verschiebungen des Altersaufbaus der Belegschaft zeigen noch einmal, dass wir es hier mit einer ernsthaften Bedrohung für den deutschen Mittelstand zu tun haben“, sagte Niedersachsens […]
Unsere Bevölkerung wird immer älter, doch auf Grund des Geburtenrückgangs verschiebt sich die Alterspyramide. Diese Veränderung der Altersstruktur in einer Gesellschaft nennt man „Demografischen Wandel „
Während die Geburtenrate in Deutschland abnimmt, steigt die Lebenserwartung dagegen beständig an.
Heute liegt die Lebenserwartung bei 77 (bei Männern) bzw. 82 Jahren (bei Frauen).
Prognose zeigen, dass bis […]
Fast sechs von zehn Deutschen fühlen sich zu sehr unter Druck: von Beruf und Familie – aber auch durch die eigenen Ansprüche. Immerhin rund 20 Prozent empfinden sogar Dauerstress. Das ist das kurz gefasste Ergebnis einer repräsentativen Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes Forsa im Auftrag der Techniker Krankenkasse (TK), die am Mittwoch in Berlin vorgestellt wurde.
Demnach […]
Kontakt
Solveig Boy
Coaching
Tel.: 04131-92 15 97
Fax: 04131-15 53 12
E-Mail: coaching@solveigboy.de
Der direkte Draht
